隨著集團(tuán)“不忘初心、牢記使命”主題教育和“雙轉(zhuǎn)雙促”活動(dòng)的深入開展，川投能源積極響應(yīng)號(hào)召，對(duì)標(biāo)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的“初心”和“使命”，立足選人用人迫切需要，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，合理配置人才資源，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司目前多個(gè)職能部門中層管理缺崗缺員嚴(yán)重的實(shí)際情況，于2019年6月底啟動(dòng)部分中層管理崗位內(nèi)部公開競聘工作。

本次競聘旨在切實(shí)選拔出一批政治素質(zhì)好、開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、善管理、服務(wù)意識(shí)佳、群眾公認(rèn)的好干部，為加速打造“一流能源上市公司”的宏偉愿景提供強(qiáng)有力的組織保障與人才支撐。為此，公司認(rèn)真制定《川投能源部分中層正職競聘工作實(shí)施方案》，牢固樹立和堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，積極營造奮發(fā)進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、公開公平公正的良性競爭氛圍。

為確保本次競聘工作達(dá)到整改到位、落實(shí)到位、執(zhí)行到位、監(jiān)管到位的效果，競聘工作小組精心準(zhǔn)備、周密部署，競聘全過程做到了“四到位”：一是宣傳組織到位，充分調(diào)動(dòng)了干部職工參與的積極性和主動(dòng)性；二是方案制定到位，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，結(jié)合公司實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置競聘崗位，確保“崗位所需、干部所長”；三是程序規(guī)范到位，堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，按干部管理權(quán)限進(jìn)行“德、能、勤、績、廉”綜合考察；四是成效發(fā)揮到位，通過競爭上崗，向廣大干部職工傳輸無形壓力，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

通過資格審查、筆試、演講答辯、綜合能力評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)層層考察，競聘人員立足本職崗位，全方位解析個(gè)人學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、成長歷程，多角度剖析個(gè)人優(yōu)勢(shì)，深入細(xì)致闡述所競聘崗位的職業(yè)規(guī)劃與工作展望等，展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)水準(zhǔn)和勤于學(xué)習(xí)、善于溝通、樂于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。目前，干部任用考察工作正在有序推進(jìn)中。