為了適應(yīng)新形勢下對(duì)復(fù)合型人才需求以及集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，積極響應(yīng)國家“一帶一路”走出去的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革成果，川投氣電公司黨委書記、董事長張華端于2017年12月27日上午組織召開了公司關(guān)于人才隊(duì)伍培養(yǎng)以及后備人才招聘專題會(huì)。                                                                                   

張董事長要求公司在內(nèi)部人才培養(yǎng)、外部人才招聘時(shí)要充分借鑒和學(xué)習(xí)集團(tuán)公司即將開展的“雙改—雙選”改革要求，重點(diǎn)培養(yǎng)和招聘一批高級(jí)復(fù)合型人才，特別是在諸如商務(wù)禮儀、外語口語等綜合能力上要多作要求。傳統(tǒng)的人才舊觀念舊思想已無法滿足氣電公司以及集團(tuán)的走出去發(fā)展需求，必須重點(diǎn)培養(yǎng)和招聘一些綜合型關(guān)鍵人才以及建立專業(yè)人才庫，把三項(xiàng)制度改革成果鞏固和升華，為后期的發(fā)展儲(chǔ)備強(qiáng)有力的人才支撐。